姜国章敏锐的听出些东西，马上阻止他自说自话，开口询问：
“等等，你在燕京有企业吗？另一个总经理抬价……，这话是什么意思？”
“不，羊城有家服装厂，是港商投的合资企业，他们在燕京刚开了一家商场，在里面我有一点股份。”
他大概介绍一下。
“可那家商场的总经理，给商场营业员，定了每月5000元的工资；
你们说，我这边的总经理，工资总不能比营业员低吧。”
……，姜国章和龙教授，互相看看身上朴素的衣服，完全无法理解，现在挣钱已经这么容易吗？
不过再想想，如果营业员能拿5000，总经理年收入十万，好像也能理解。
一直偷偷观察两人的白满川，看他们脸色不再紧绷，心里总算放松了一些。
昨天他就想过，段工现在每月的工资，虽然不到百元，可如果要他丢开工作，你只给三五百、一两千的合适吗？
这会的铁饭碗，可不像后来的工作机会，那根本是两个层次的比较。
没钱给的时候，大家都会讲感情；可愿意给钱，才是真感情！
既然如此，又不是给不起，当然是全款拿下。
不过，还是要说服眼前的学校代表，至少，要给出个说服别人的理由。
“其实，给这份钱，主要是因为，他能帮助企业带来更多的收益。”
说服人的时候，先给出肯定的判断，是会增强说服力的。
“据了解，汉卡的成本，每块300到500元，售价1500到2000元；
数字传呼机，生产成本100多元，售价2000元；
等汉字传呼机推出来，这个市场，很难会有我们的竞争对手。”
“对这样高收益企业的领导，必须要用高薪、高奖励留人；要提前抬高，别的企业挖人的门槛。
这种高级人才，本身就是企业的资产；
如果他们流失，给企业造成的损失，是不能以员工的身份来考量的。”
“好吧，你的这些意见，我们会向学校详细汇报的。”
姜主任还是一贯的谨慎，并没有表明自己的态度。
“呵呵，如果