据宋思铭所知，戴浩淼团队的人，并不是特别多。
有两个教授，但年纪比较大了，已经进入养老阶段。
副教授四个，是团队的中坚力量。
剩下就是博后，博士研究生，硕士研究生了，这些在一线干干活还行，想独当一面不现实，而且博后，博士生，硕士生，流动性太大，基本上一出站，一毕业就都走了。
但现在的问题是，四个副教授，一下走了两个，戴浩淼团队的中坚力量，相当于直接折损了一半。
而从戴浩淼凡事都在亲力亲为来看，剩下的两个副教授，恐怕也不稳定，说不定哪天也突然跳槽了。
当然，这也无可厚非，人往高处走水往低处流。
现在已经过了单纯讲奉献的时代，干多少活儿，就得给多少钱，钱不到位的话，可以在其他方面弥补，比如职称。
如果，连弥补都做不到，那人家也只能另攀高枝。
“戴院士，您觉得国科院的体系，是不是出现了一定的问题？”
宋思铭思忖了一下，问戴浩淼。
“确实存在问题。”
戴浩淼喝了点酒，也不避讳了，“原来是百分之七十看实力，百分之三十看人情，现在是百分之七十看人情，百分之三十看实力。”
“这对您的团队，影响比较大吧？”
“我看您不像是那种擅长搞人情的人。”
宋思铭接着说道。
“你这话说到点子上了。”
“实话跟你说吧，人工智能大模型这个项目，国科院一开始并没有提供多少经费上的支持，因为，我不喜欢跟那些管经费的，吃吃喝喝。”
“项目进行到一半的时候，没钱了，我只能自筹资金。”
“后来项目做成了，获奖了，某些领导又凑上来了，说得好像他们出了多大力一样，实际上，他们不拖后腿，就不错了。”
“最后，在项目上商业化的问题上，他们都没问我的意见，就跟江北省政府签约了。”
“要不是遇到你，这个项目还不知道变成什么样子。”
戴浩淼道出了鲜有人知的内幕。
言语中，都是对国科院领导的不满。
“按理说，您是