“这也许是你最后一次喝我泡的咖啡。”罗简正微笑着把杯子递了过去，笑容简直比咖啡还苦。
喻音伸手接过，示意他在旁边坐下，她刚才也看过了名单，知道罗简正在里面。
“简正，你想听我分析分析吗？”
“当然。”
喻音把杯子暂时放在了桌边，嘴唇随着说话话音轻微开合：“如果你服从调配，下定决心要去的话，其实能在第一批人员里面走，是最好的。最先去的人一定是有优先权选择合适自己的岗位，而且能够很快适应工作的环境，比后去的员工多几个月的资历和资源。我们是做市场的，蛋糕就那么大，谁先到谁就能多分得一些。第二批第三批的人过去后，就只能被放在第一批人挑剩的岗位上，虽说千玺目前是给大家定岗调动，但去了那边，总归还是要按照自身的专业和特长做适应的调整。”
罗简正点点头，表示很认可她的说法。
“其次，你以为现在没有被调走的人，待在远森还能做些什么？没有了团队后，我们就没办法自主接手大项目，只能依附着千玺，他们有什么项目人手不够的时候肯定会借调我们去配合，但我们却无法介入他们团队的核心。我们仅剩的人手会被每个项目拆分得零零散散，大家没办法团结在一起做同一件事，也就代表着我们的团队再也没有独立出业绩的机会。没有绩效，就没有奖金，无论是从经济上来说，还是从积累资源上来说，留下来的人已经被千玺划为了实力不够的人，说不准什么时候，就会被千玺放弃。”
罗简正仔细琢磨着喻音的话，他倒是因为自己的私心从来没有考虑得这么仔细过。
他们同一时间得知调动的信息，不出两个小时，喻音已经想得这样多。
喻音喝了一口咖啡，润了润嗓子：“还有，目前每一批人员调动的间隔是三个月，我不清楚是远森目前还在进行的项目需要一段一段的交接，还是说厦门分部那边因为什么原因需要这样安排。如果那边机制是这样，就更加说明了第一批被调去的人手才是执行团队的中坚力量，他们肯定对远森的每个员工都做过背调，所以第一批的人才会挑选出像你这样在远森做出过业绩并且有带领团队经验的人去。简正，你沉下心