“所以在各个部门的关键位置上，应该是有能力的人担任，而不是关系户。”
“最后的论功行赏，也应该是真正出力的人占大头，其他人占小头。”
“不然做事的时候是一批人，论功行赏的时候却是嫡系。这公司还怎么干？以后谁还会为咱们做事？”
王焱之所以这么说，是有原因的。
如今整个水封集团都在集体转型，要彻底告别黑灰生意，那么之前的众多老员工自然需要妥善安置。
可问题是这些员工做惯了黑灰生意，习惯了打打杀杀，再让他们去做别的，他们根本不会，也很难做好，甚至可能惹出麻烦。
而且他们虽然做不好，但因为都是水封老人，与夏星、夏月这些核心高层私交甚好，所以会受到特殊照顾和待遇。
这就导致做事的时候是新招募来的专业对口的有才之人，论功行赏的时候却是那些老人和嫡系。
这对新人来说非常不公平，难免会引发矛盾。
长此以往，集团肯定会出问题！
所以王焱才特意强调这个事情，提出这样的要求。
夏星等人对这些自然心知肚明：“焱哥，你这话说起来容易，但做起来极难啊！”
“而且稍有不慎就会伤人心。”
“这些兄弟都是最早跟着咱们打江山的人，为咱们拼过命、出过力。”
“而且在烽火帝城的高压之下，他们不屈不挠，始终支持咱们。”
“当初王凯占领水封后，大肆收编水封人员，这些人因为不肯投靠王凯，或多或少都受到了一些迫害或挤兑，还有不少人甚至被逼离开保市，在外流浪。直到咱们赶走了烽火帝城，他们才敢回来，而且一回来就继续跟着咱们干，从始至终没有任何怨言，也没有要过任何补偿。”
“如今总不能因为公司转型，就真的不管他们了吧？”
“我没说不管，但得有个限度吧？总不能他完全不懂技术，还让他当技术总监吧？”
“或者其他员工都努力工作，遵守规章秩序，他们却偷懒耍滑，无视规定，完了还一样不少拿，也没有人管。这样下去集团