我们应该给予足够的重视和支持。
除了内部培养之外，还可以考虑引进外部的专业人士，为团队注入新鲜血液。
当然，这一切的前提是要保证文化认同感。
毕竟，贾家的文化传承，是我们区别于其他企业的独特之处。”
贾方圆点了点头，表示赞同道，
“没错，我还注意到，我们在企业文化建设上也有待加强。
现在很多员工只把这里当作一份工作，而不是事业。
我们需要通过组织更多有意义的活动来增强大家的归属感和使命感。”
贾江锋：笑了笑，
“非常好！这一点非常重要。
一个强大的企业文化能够凝聚人心，激发创造力。我们可以从以下几个方面入手：
1 定期举办分享会：邀请各部门负责人讲述自己的成长经历和心得体会，促进跨部门之间的交流与合作。
2 设立奖励制度：对于表现突出的个人或团队给予物质和精神上的双重奖励，树立正面典型。
3 强化培训体系：不仅仅是技能上的训练，
还包括职业规划指导、心理辅导等内容，帮助每位成员实现自我价值的最大化。”
贾方圆灵机一动，
“听您这么一说，我感觉思路清晰多了。
接下来我会尽快制定具体的实施方案，并与相关负责人商讨细节问题。
相信只要我们齐心协力，一定能够让贾家焕发出新的活力！”
贾江锋微笑着说道，
“没错，记住，未来的路很长，但只要方向正确，就不怕走得慢。
让我们一起努力，共同创造属于贾家的辉煌明天吧！”
夜色渐深，窗外传来几声虫鸣……
这次交谈，不仅加深了彼此间的理解和信任，更为贾家未来的发展指明了方向。
唯有那盏长明灯依旧散发着柔和的光芒，
见证着这个古老家族，正在经历的一场深刻变革……
两个人的对话，围绕着如何推动贾家内部改革展开，
涉及到了具体措施的讨论，以及对未来发展的展望。
通过两位主人公