1 与丁总和倪冬冬进行一对一的沟通，了解他们的真实想法。
2 组织一次团队建设活动，增进彼此的信任。
3 调整他们近期的工作任务，让他们感受到更多的支持和认可。
听到陈泽的话，王旭赞同，
“好主意！我们还可以邀请其他部门的同事一起参加，扩大交流范围。”
陈泽点头说道，
“不错，这样一来可以更好地促进跨部门合作！
另外，我还打算安排一次午餐会，请丁总和倪冬冬分享他们的旅游经历，缓解一下紧张气氛。”
王旭微笑，
“这个主意很好，通过轻松的氛围，大家可以更加自然地交流。”
……
………
…………
还真别说，陈泽的办法，效果很好，起码从多方面来讲，元超预期。
几天后，陈泽笑了笑朝着王旭说道，
“旭哥，经过这几天的努力，我发现丁总和倪冬冬的态度有所转变。
他们开始主动参与讨论，提出了一些有价值的建议了啊！”
王旭高兴的拍了拍大腿，
“太好了！看来我们的努力没有白费！
接下来，我们可以继续观察一段时间，看看效果如何。”
陈泽点头应允道，
“对了，关于那次旅游的具体情况，我打算找个机会再深入了解一下。
或许他们心里，有一些内心的想法还没说出来吧？”
王旭稍微思索一下，叹了口气，
“确实如此……但是，我们要注意方式方法，不要让他们感到被逼问。
可以选择在一个轻松的场合下聊一聊的。”
陈泽表示认同道，
“嗯，我会注意的。
另外，我们还可以考虑设立一个匿名意见箱，让大家可以自由表达自己的想法和建议。
你觉得，这个自由意见箱，怎么样？”
王旭赞赏道，
“这个主意不错，通过这种方式，我们可以收集到更多真实的意见，有助于改进工作环境！”
陈泽笑了笑，看了眼窗外说道，
“最关键的还是