人有时特别奇怪，一方面想要表现自己的能力得到别人的认可和尊重，一方面又闲事多忙不过来、不想做事情。
卓一凡第一次拒绝了陈科长分配的任务，在晨会后找到陈科长，一一列举了自己负责的工作，战备、训练、值班、职业教育、纪要整个科室的业务自己干了一大半。
陈科长也想把任务分配给其他人，但是现在科室的矛盾重重。红参谋虽然是985高校毕业，一路提升畅通无阻，但是没有基层主官的任职经历，下步发展受限，已经第n宣布自己年底要转业，这个时候给他分配太多的任务显然有些不适合。马参谋正连已经第四年了，领导大会小会都在表扬马参谋是个好干部，但是到提职的关键节点上，连续两年受挫。新来的几个参谋青黄不接，进入情况很慢，只能让卓一凡这个老参谋多分担一些了！
陈科长说着说着都快哭了。卓一凡知道他的压力大，但没有想到他的压力会有那么大！只能安慰陈科长，让他放宽心，不要把自己压垮了！
到了年底，陈科长向参谋长和旅长主动提出了不再担任作训科长的请求，他确实扛不住这种工作压力。其实，不用他说，各级首长都能看出来这个情况，于是开始海选作训科长的人选！
作训科长的人选不像其他业务科室，不是说那个人来都能干，既要有作训科的业务工作能力，还要有良好的协调能力，还必须得到旅长、参谋长的首肯，科室人员的接纳。
年底，卓一凡也面临职务调整。原本卓一凡这种当过连队主官的人最好的选择是回基层当营长，甚至都传了一段时间卓一凡会到那个营任职，但领导选了一圈下来，并没有找到合适的人。
周副参谋长作为卓一凡的老科长，第一个找卓一凡征求意见，问卓一凡想不想接任作训科长。
卓一凡瞬间陷入了犹豫的境地，陈科长是如何一步步被压垮的事情他是亲眼目睹的，而且作训科常态加班的状态，非常巨大的业务工作量自己也非常清楚，他的心里没有底。但是，卓一凡并没