吴金丽看了一下声音，8：26结束后，再打卡就是迟到了，因为打卡机提前四分钟，它这个提前是有意思的。
上班时间是8：30，需要在8：26打卡，下班时间是18：00，她没有说能不能在17：56打卡。
吴主管看着六个新人，数了数说：“你们跟我来培训室，先开个小会，其他员工先去工作，等下老板来了，不好好干活就给我走人。”
顾盼盼几人去了培训室，培训室位置就十张，是个小型培训室，前面还有个大板子配合液晶机。
吴主管拿了张纸进来，分了下来：“一人一张，欢迎你们加入嘎人多技术公司，你们的岗位是实习生，能不能留下来就看你们能力了，我不管你们之前是做什么的，进来嘎人多技术公司就要以公司为重，给你们一个小时把企业文化背了，等下我来抽查。”
她说完就去找老员工的茬了。
培训室的门半关，陆明伸手把门带上了，并没有触发规则。
“你们好，我们先简单说个名字吧。”
六个玩家都是新员工，花个一分钟知道名字也是有必要的，说不定后面还能互换线索。
有两个是大学生，一男一女，而且还是同届，两人一介绍完就看对眼了，起码有点共同的圈子，剩下的一男一女则是社会人士，不自觉就有三个小队伍的小团队。
女大学生叫徐娟娟，她觉得跟顾盼盼也是磁场合的，可惜顾盼盼有男朋友了。
一般这样的副本都需要找搭档，晚上睡觉也是个事情。
简单沟通花了三分钟，就把注意力放在手上的纸上面。
还有五十七分钟后就要来抽查。
纸张的表面是企业文化，第二面则是规则。
嘎人多技术公司新人规则。
规则一：作为公司新人，请不要在领导面前装作很厉害的样子，要尊重领导，包括领导的面子。
规则二：实习生的直属领导是陈总，陈总很累，需要负责公司整个营销部门，还要涉及其他部门的配合工作，所以她会让其他领导来带实习生，一般的事情不要麻烦陈总。
规则三：实习生需要通关考核，请把注意力放在需要考核的事情上面，避免因为考核不通过被淘汰。