随着企业在国际市场的影响力逐渐扩大，皇后还开始关注跨国文化管理。企业内部来自不同国家和地区的员工带来了多元的文化背景，如何在尊重文化差异的基础上打造统一的企业文化成为了一个新的挑战。皇后组织了跨文化管理培训课程，邀请文化专家为员工讲解不同文化的特点和沟通方式。同时，在企业的管理决策过程中，充分考虑不同文化背景员工的意见和建议，营造出一个包容、和谐、多元共融的企业内部环境。
在皇后的精心应对和全体员工的共同努力下，企业成功抵御了新一波的竞争浪潮。不仅如此，企业还借此机会进一步拓展了市场份额，提升了品牌美誉度，在行业内的领先地位更加稳固。而这一切的成果，都成为了企业继续向着更高目标迈进的坚实基石，也让企业在未来应对各种复杂多变的情况时更有底气和信心。
在稳固了市场地位之后，皇后开始思考如何将企业的影响力从商业领域进一步拓展到社会和环境的可持续发展层面。
企业积极参与国际环保组织的各项倡议活动，皇后亲自担任企业可持续发展项目的负责人。她带领团队制定了一系列雄心勃勃的环保目标，旨在减少企业运营对环境的整体影响。例如，承诺在未来五年内将企业的碳排放量降低50，这一目标的实现需要从能源使用、生产工艺到物流配送等各个环节进行全面变革。
在能源使用方面，企业加快了向可再生能源的转型。除了在自身生产设施上安装更多的太阳能板和风力发电设备外，还与能源供应商签订长期协议，确保所使用的电力大部分来自清洁能源。生产工艺上，研发团队积极探索新的绿色材料替代传统的高污染材料，同时优化生产流程以减少废弃物和能源消耗。在物流配送环节，企业逐步更新运输车队，增加电动车辆的比例，并优化配送路线以降低燃油消耗。
皇后还意识到企业在推动社会公平方面有着不可忽视的责任。为了促进就业公平，企业制定了多元化的招聘政策，特别注重招聘来自弱势群体的员工，如残障人士、少数族裔以及来自贫困地区的求职者。企业为这些员工提供定制化的培训和职业发展规划，确保他们能够在企业