在新的发展阶段，企业的创新能力还体现在对新兴商业概念的探索与应用上。共享经济模式虽然已经在交通、住宿等领域取得了显着的成果，但它的潜力远未被完全挖掘。企业开始思考如何将共享经济的理念融入到自身的业务中，例如，制造业企业尝试开展设备共享业务，使闲置的生产设备能够被其他有需求的企业短期租用，这不仅提高了设备的利用率，还为企业创造了新的收入来源。
同时，零工经济也对企业的人力资源管理产生了深远的影响。越来越多的企业开始接受并利用零工工作者来满足临时性、项目性的工作需求。这一方面降低了企业的人力成本，另一方面也使企业能够快速获取各种专业技能的人才。然而，管理零工工作者也带来了新的挑战，如如何确保工作质量、如何进行有效的沟通协作以及如何遵守相关的劳动法规等。企业需要建立全新的人力资源管理模式，通过数字化平台进行任务分配、工作监督和报酬结算，同时加强对零工工作者的培训和引导，以适应这种灵活的用工方式。
另外，随着老年人口比例的增加，银发市场成为了一个充满潜力的新兴市场。这一市场的消费者有着独特的需求和消费习惯，他们更加注重健康、舒适和便捷。企业如果能够针对老年群体开发专门的产品和服务，如老年健康监测设备、适合老年人的旅游产品和便捷的养老服务等，将能够在这个市场中占据一席之地。但要进入银发市场，企业需要深入了解老年群体的生理和心理特点，克服传统观念中对老年产品缺乏创新和吸引力的问题，在产品设计、营销策略和客户服务等方面进行针对性的调整。
从企业的财务管理角度来看，新的挑战与机遇也促使财务策略发生变革。随着金融科技的发展，各种新型金融工具和支付方式不断涌现。企业可以利用大数据和人工智能技术进行风险预测和财务规划，更加精准地管理资金流和控制财务风险。例如，智能财务软件能够实时分析企业的财务数据，预测可能出现的资金缺口或债务风险，并提供相应的解决方案。同时，数字货币的出现为企业的跨境交易提供了更便捷、低成本的选择，但也带来