因此度假村的服务质量，几乎是飞跃式的提升。
月薪刚一过万，度假村的服务水准，立刻直逼高级酒店。
员工们全都打起精神，一个个干起活来格外认真，唯恐因为自己干活不好，而把陈老板干倒闭了。
如果陈老板倒闭了，他们去哪找这么好的老板？
当然，继续提升服务质量，那就交给度假村的管理部门解决了。他们会慢慢制定各种要求，从制度上保证员工们的服务。
陈木在接待的陪同下，开始巡视度假村的工地。
现在接待在得知，陈老板将成为自己的老板后，差点没当场给陈老板跪了。
像陈老板这种大好人，来度假村住几天，就足以让他受到很多恩惠了。
一想到以后很多年里，都能一直给陈老板打工，接待的眼角流出了感动的泪水。
因此对于陈老板的问题，接待不仅知无不言言无不尽，而且还主动想陈老板所想，积极的为陈老板提供有价值的信息。
陈木没有直接询问惊奢之尊，而是旁敲侧击，通过一些小事情了解惊奢之尊的为人。
比如日常对员工如何，多久出去一次，或者平日里喜欢干什么等等。
陈木相信，想要了解一个人，不应该去问别人他是个什么样的人。
别人可能说他是个好人、坏人等等，这是别人判断的，掺杂了个人的情感和恩怨纠葛。
陈木更喜欢通过点滴的小事，自己去判断一个人到底如何。
当得知了惊奢之尊的小事后，在陈木的脑海里，开始缓缓拼凑出他的性格画像。
越是拼凑的完整，陈木的眉头皱的越深。
不对，好像哪里有问题。