因此，为了实现自己的宏伟蓝图，林辰奕必须去应对一切困难。
在接下来半年内，林辰奕着手实施他的计划。他首先调整了商盟的组织架构，将原本的层级制度改为了扁平化管理。
这一调整，使得商盟内部的沟通更加顺畅，每一个员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
同时，林辰奕还设立了创新基金，鼓励员工们积极创新、勇于尝试。
这一举措极大地激发了员工们的积极性和创造力，商盟内部涌现出了一批又一批的优秀创新项目。
在技术创新和产品升级方面，林辰奕更是倾注了大量的心血。他亲自带领研发团队，不断推陈出新，使得商盟的金融科技产品和服务在市场上赢得了广泛的认可和好评。
短短三个月的时间，商盟的业绩就呈现出了爆发式的增长，成为了全球金融科技领域的金融巨头。
按照林辰奕许诺的一样，股东们虽然持有的股份很少，但获得的回报收益却翻了十倍之多，他们对林辰奕的决策和领导能力，再也没有质疑过。
为了坐稳最高决策者的位置，林辰奕继续加大研发投入，引进更多的金融科技人才，推动商盟的技术创新和产品升级。
同时，他非常注重企业文化建设，倡导“以人为本、创新为魂”的企业文化，让员工们感受到家的温暖和归属感。
在林辰奕的精心打造下，商盟逐渐形成了一个充满活力、创新力和竞争力的超级团队。
这个团队不仅拥有先进的技术和产品，更拥有一种不屈不挠、勇往直前的精神力量。他们敢于挑战传统，敢于突破自我，成为了金融科技领域的佼佼者。
随着时间的推移，商盟的辉煌成就逐渐引起了业界的广泛关注和认可。许多大型金融机构和科技公司都纷纷向商盟抛出橄榄枝，希望能和林辰奕合作共赢。
然而，林辰奕并未因此而改变方向。商盟的成功并非偶然，而是全体员工共同努力的结果。
因此，他更加注重团队建设和人才培养，为商盟的未来发展奠定了坚实的基础。
不过，要想彻底吞并米国商盟，把那些不听话的股东踢出局，他还需