“今天下班前，会有新的正式任命下达，你作为人力部的结构优化组组长，权力是最高的，部门内部所有人的任免权都在你手上，我发给你的是人力资源部新的组织架构图，给你两个月的时间，将上面的内容落地。”
陈锦年低头看向手机屏幕，点开文件进行查看。
coe团队筹建，bp团队筹建，ssc团队筹建。
仅仅浏览过几个标题的名字后，陈锦年的头就有些大，想都不用想，这次学的是互联网大厂，等把这一条学完，剩下的就是拉起、赋能、裂变、生态闭环、对齐颗粒度等互联网黑话了。
哎，都怪汉语博大精深，算是让这群当代仓颉找到用武之地了。
“公司招聘了两位相关领域的人才，周一帆正在面试，下午的三面你参加一下，要是可以就留下放到你的小组里，让他们协助你的工作。”
“周一帆是谁？”陈锦年放下手机问道。
“人力部的部门经理。”
“哦，他啊，怪不得找不到人。”
陈锦年恍然大悟，可紧接着就发觉不对劲，职能部门经理的层级可不低，什么要的人需要对方亲自去面试，安排招聘主管不就行了。
他急忙追问道：“公司从哪里找来的人？”
王大壮从电脑上切换出电子简历，要看看应聘者的信息，但没等到开始看，陈锦年就弯腰挤了过来，快速扫过电脑屏幕上的内容。
王大壮微微皱眉，倒不是他认为陈锦年举动太冒犯了，而他发现陈锦年的表情有些不对劲。
“我真服了，隔了上千公里，你们是怎么把他找过来的。”
“你认识？”
“我不认识，但我把公司搬到杭州的第一天，就下命令不许招聘这家公司的管理人员。”
能让陈锦年严阵以待的公司自然不是凡品，毕竟在杭州地界上混的，谁不知道杰克马的大名以及他手底下的牛鬼蛇神。
一个比一个卷，一个赛一个作a，各种kpi和末尾淘汰制，周六周日强迫自愿加班，日常工作日会周会月会不断，同时还得各种请示对齐汇报，逢年过节还有超长ppt来粉饰业绩。
正常公司进来一位，只需一个月