“我不清楚他的想法，不过你可以问问他，现在这个时间，他应该在人力部坐着。”
其实前几天在和陈锦年交流过后，王大壮大致能猜出陈锦年的想法，只不过都是他们闲聊时候讲的，不太好透露给林延辉，干脆堵住林延辉的好奇心。
“我——”
果然，王大壮的这句回复直接将林延辉噎住了，他和陈锦年又不熟，怎么可能过去询问。
停顿的几秒，林延辉才想起来另一件事，“对了，你把他放到人力部，让他主持部门优化的工作，可这一周的时间都过去了，我好像什么动静也没听到啊。”
王大壮将茶杯放下，说实话，他同样有些奇怪。
陈锦年入职的第一天就给了周一帆一个下马威，强势插手打了属于周一帆的工作，但在拿到新的任命后，反而安静下来了。
难道那晚他的感觉出错了？
“他是不是对部门的工作不熟悉的，需要我把梓宁派过去吗，梓宁在公司好几年了，各个部门都轮过岗，有梓宁的协助，他应该会方便很多。”
“不——嗯——可以，让梓宁过去看看也是好事，公司未来的发展不能只是指望我们，该历练的还是要历练。”