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    低效、腐败和技术外流,是公司发展过程中的三大顽疾。
    只要公司还在成长阶段,组织结构还在膨胀,这些问题就会如同附骨之疽,一直纠缠在公司内部无法清除。
    所以林延辉一听到王大壮的这句话,面部表情变得严肃了不少。
    “哪家公司干的?”
    “具体的不确定,不过大致的范围已经找出来了,毕竟现在市面上正在研发的公司没有几家,用排除法也能缩小范围。”
    王大壮是极其谨慎的性格,他既然能的说出来“确定范围”的话,那基本就意味着已经锁定目标了。
    林延辉沉默不语,公司被挖墙脚不是一次两次了,甚至他们也做过同样的事情,但挖归挖,该有的底线还是得遵守的,否者全部靠“写轮眼”借鉴“友商”,那也就不会再有公司往技术团队上砸钱了。
    “老林,你是知道的,有些东西是根本不是几张纸和条例能堵住的,今天咱们公司内部下达的资料,明天或许就出现在别人的办公桌上,这也是我赞同锦年提议的原因,公司内部确实该整肃一下了。”王大壮继续说道。
    “我理解。”林延辉沉声答道。
    随后,在停顿的几秒后,林延辉又讲出了自己的担忧,“但我的顾虑你应该也清楚,公司的人越多,实际发生的情况我们越不了解,我们都不能保证下任接替者,会出于什么样的私心,来实行合规部的职能,而且他能查别人,别人没法查他,也是个麻烦事。”
    “慢慢来吧,总不能因为害怕手术失败,就长期带病工作吧。”
    “好吧,那先试行。”
    林延辉同意了王大壮的想法。
    而在另一旁,又收获新职能部的陈锦年并没有表露出欣喜的表情,他只是单纯的对公司里的内鬼感兴趣。
    “现在公司的商业竞争已经进化到互派商业间谍了吗?我还以为是单纯的是用钱砸人。”
    “你以为的是正确的。”万梓宁翻着手机,正在找研发部的人员名单,“间谍肯定是算不上,一般都是和比较缺钱的员工搭上线,聊熟以后开价码,要是人有价值,就把人挖走,要是人没有价值,就把能接触到的资料买走,经济实惠还能发展下线。”
    “?”
    陈锦年额头上浮现出大
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