看着眼前的困局，“你们给我等着！看你们中午还能不能吃饱！”傻柱怒气未消。
这时有人转向苏宇：“我们该如何解决这事，苏宇？要不要让傻柱冷静冷静，以后打饭的事就没那么容易搞笑了。&34;
部分被吓到的采购员已经开始软化，而一些强硬分子则依旧坚守自己的立场。
矛盾一触即发。
&34;苏宇，别紧张！是傻柱主动提出的撞墙主意，并非我们的压迫！&34;
&34;没错！就算如此，大不了咱们就去第二个食堂吃午餐罢了。
几百米而已，对于我们采购员来说，根本不算回事！&34;
&34;要是他真的闹腾起来，咱们就让科长出面找食堂主任谈谈！&34;
所有的采购员将目光聚焦在苏宇身上，期待他能拿出解决方案。
不知不觉中，大家已经认可了苏宇作为决策的核心。
苏宇淡淡一笑，淡定从容地说：
&34;是害怕傻柱 吗？&34;
&34;这很容易解决。&34;
他迅速抓住傻柱的后脑，重重地让他再次撞向了石灰墙！这次用力更大，让傻柱顿时眼前一片晕眩。
咚的一声，傻柱如一摊烂泥摔倒在地上。
苏宇低头轻拍他的脸颊，严肃地说道：
&34;傻柱，记好了。&34;
“这堵石灰墙，是为了你好。
将来它会是你独有的待遇。&34;
&34;你想在我们科室搞小动作，我们就让你再好好认识一下它！明白吗？&34;
揍傻柱的原因并非仅因为他在刚才的态度太过嚣张，也让苏宇心中不快；更重要的是，通过这样的机会，他希望能展示自己强势的一面，以便能在采购科晋升。
仅仅依赖完成任务是不够的，需要展现实力和领导力。
科室内总共有二十名采购员，由科长管理，下方还有副科长和两位组长的职位。
但现在这三个职位全部空缺，原因是没有人能拥有足够的权威站出来。
若要得到科长的信任并得以提拔，唯有强大