其实，这些乡镇的党委书记和乡镇长本身也都聚集在龙泉村。收到通知后，这些乡镇领导们你看看我，我看看你，都面露难色。
通知要求每个乡镇抽调 40 个精壮劳力，说起来这个数字不算多，但也不算少。
毕竟每个乡镇的工作人员虽然有三四十人，但其中真正称得上精壮的却没有这么多，相对来说大概只有十几人左右。
然而，如果从各个村庄抽调力量的话，又觉得人数实在太少了。要知道，每个乡镇下辖都有二十多个村庄，每个村庄抽调两个人的话，虽然能够完成任务，但涉及的村子太多，到时候人员的管理将会非常麻烦，时间也会被拖延，这让这些乡镇领导们感到颇为头疼。
更为重要的是，通知中还有其他诸多要求。比如，这 40 个人必须都要有联系电话，而且还要分成四个小队，并且每个小队都要有队长和副队长，以便进行有效的管理和联系。
眼瞅着时间已经到了 11 点，可扑灭火指挥部却要求在 12 点之前必须将人员名单上报，同时人员也要集中到位。
现在让各乡镇长们头疼不已的已经不是人多人少的问题了，而是时间紧迫的问题。
他们必须要在一个小时内将人员从各个村庄召集到乡镇，并且还要找到大巴车将他们送到龙泉镇，这实在是太难了。对于距离较近的乡镇来说还好办一些，可对于那些距离较远的乡镇，那可就真是麻烦了。
仅仅从他们的乡镇驻地到龙泉村，就要走上一个半小时的时间，更不要说他们还要在乡镇到各个村庄之间奔波，抽调劳力、制作花名册等等，各种事情都需要耗费大量的时间。
几个乡镇的主要领导们聚在一起，认真地进行了碰头商讨。他们一致认为，如果完全从各个村庄抽调人员，是不太现实的。在这种情况下，平均主义是行不通的，因为各个村庄到乡镇的距离是不一样的，而且人员的素质和反应速度也存在差异。
有些村子的人动作非常麻利，接到通知后能够迅速赶来；但有些村子的人