听完了这个悲伤中夹杂着一丝好笑的故事，林煜不由地摸了摸小睿睿的那颗光头。行，手感是真不错。
也行，虽然原因有些啼笑皆非，但也算是阴差阳错地帮林煜解决了选角的大难题。
林煜从谭家走的时候，直接就把小睿睿给抱走了。
成了小光头的睿睿，倒是不会缠着太爷爷给自己扎好看的小辫儿了，但是她简直是人形十万个为什么啊，把老爷子烦得是不行了。
林煜抱走孩子之后，就让他那屋子里的人形机器人去回答睿睿的无数个问题吧。ai，不就是在这种时候起作用的吗？
但林煜没有想到的是，预想之中难度更高的三岁小演员的选择完成了，六岁小演员的选拔过程，却遇到了大难题。
这事儿走的是双木成林公司的流程，直接联系了一批小童星的家长或者经纪人。
听说是林煜的剧要选拔小演员，绝大部分家长和经纪人都是立刻就答应了，表示一定会让孩子好好准备，一定会积极参加试镜的。
和睿睿一样，不少来试镜的小演员，甚至都提前剃好了光头。睿睿是意外，是误打误撞，但那些人，就是真心想靠这些手段给自己加分了。
孩子们都挺好的，有问题的是家长。
孩子们在接受单独面试的时候，家长在休息室等待。前来通知的工作人员，会“不小心”在桌上遗漏一份评分表和一些其他文件。
休息室里没有正大光明地装监控，但是装了好几个隐蔽的摄像头，可以清晰地观察到这些家长的反应。
林煜招同组演员，很重要的一个因素就是人品。六岁的孩子基本还是一张白纸，大多的好的，但是他们的家长可就不一定了。
林煜可不希望只是合作一次，就被一些无良家长赖上。更不希望自己剧组的小演员是黑心父母敛财的工具。
所以，面试孩子的同时，他给这些家长安排了一场测试。他会通过摄像头，观察这些家长的反应。
而通过测试的人数，是零。