刘工也叹息道：“赵教授，时代发展太快了，我们都成了老古董了！现在大学生太多了，就如我们以前的高中生一样，供大于求，自然受到用人单位的挑剔了！那些用人单位很多都是滥竽充数的，根本不缺人，只是为了应付一下政府的号召，打出招聘的岗位来，你单位要博士，我单位当然也不能落后，总不能要硕士，显得比你单位差吧！所以现今的很多单位也开始了虚荣和攀比！”
赵教授反驳道：“刘工，即使现在高学历的人才多了，也要珍惜人才，给所有人才一个公平公正的竞争环境。哪能这么粗暴地筛选人才呢？”
刘工试图解释说：“赵教授，我理解你的意思!但是让所有应聘人员都参加面试，显然会增加招聘官的工作时间和工作强度，所以从提高效率的角度，必然有很多不必要的招聘门槛！”
赵教授争辩道：“刘工，你还是站在招聘人员的立场上看问题。你从用人单位的招聘成本上来分析，用越简单的方式，招到最好的员工，当然是最好的。但是任何事情都不是绝对的，如果社会是以第一学历来框定人才，那为什么还要搞研究生教育呢？英雄不问出处，我们不能用机械的，不变的目光看待人才的成长，如果仅仅因为一个毕业生高考没考好，就否定他的人生和奋斗，是片面的。现在社会风气很浮躁，很功利，动不动就用框框条条来否定这个，否定那个。招聘人员为了省事，为节约一点面试时间，却可能耽误或否定很多名研究生的从普通大学考入研究生的奋斗历程，公平展示自我的机会，这合理吗？这公平吗？”
刘工见赵教授一口气说出这么多道理来，句句切中当前招聘市场的不良风气，知道也没法反驳，只好点头道：“赵教授，你误会了，我也不是站在你的对立面，我也是站在招聘方的角度深挖当今人才市场设置招聘门槛，将毕业生分成三六九等的根本原因！”
赵教授见刘工主动向自己让步，也道：“刘工，我们也只是感慨一下当前的社会不良风气，也没必要来一场争论！”
张力量转移话题道：“赵教授、刘工，天罡系统被瘫痪的原因找到了没有？”
刘工回道：“力量，你来之前，我和赵教授正谈论此事