杨澜清心里很清楚，徐举一提出这个要求可能只是一时兴起，说不定转过身就会把这件事情抛到脑后。
所以，何必在这个时候去招惹徐总，让他心生不快呢？
然而，杨澜清的这些想法和做法，恰恰反映了在日常工作中，行政工作和技术工作之间常见的分歧与冲突。
行政人员往往更注重人际关系的维护和表面的和谐，而技术人员则更关注实际的工作内容和专业标准。
可惜的是，杨澜清的眼色并没有逃过徐举一的眼睛。他将这一切都看在眼里，心中不禁对杨澜清的态度有些不满。
于是，徐举一的脸色变得严肃起来，他缓缓地说道：
“杨总，郭总厨，请听好了，集团已经筹备在下半年建成烹饪学校并招生，男女比例大致相等。
现在先以百粤酒店为试点，先按20％的比例，招合格的女厨师进来，并且保证和同职位的男厨师同薪同筹。
招聘女厨师广告要隆重其事，最好达到轰动全城的效果，这是战略要求，没问题吧？”
杨澜清和郭新焙此时才真正认识到徐总可不是一时兴起的要求，而是早有准备的战略要求，俩人立马正了正身子说道:
“收到，我们马上做好相关策划方案，送总部审批。”
徐举一摆了摆手说:
“不用送总部审批了，这点东西都要审来审去，那是证明你们的能力不行？”
杨澜清和郭新焙连连点头道:
“我们一定认真执行这次试点要求的。”
说话间，两名女服务员急匆匆的端着两个菜走了进来，看到郭新焙后说:
“郭总厨，至尊包房里客人对这两个菜很不满意，要求重做。”