而过度投入宣发，一旦成绩不佳，还成了打击创作者和降低公司盈利的不良投入。
加上闵稀本身就不喜欢宣发这种虚头巴脑的玩意，要的就是实力，硬碰硬，碰出好成绩更说明作品优秀。
因此，闵稀旗下团体在宣发上都是有规制和限额的，一切的重点投入只在作品和大型活动企划上。
投入产出要合理精简，省去不必要的投入，提升效率获取更高产出，打磨作品到接近完满程度，不完美也是一种美。
闵稀对于公司运营的掌控权和独断，让公司的员工或艺人只能提供意见，无法左右她的决定。不认可她的人自然会离开。
闵稀只关注自己公司的发展，至于不认可她的人，她不会强求和挽留。而这些离开的人想回来必须拿出更高的价值获得闵稀认可才行，基本很少有人离开了还能回来的。
留下的要么是认可公司的盈利能力，要么就是忠诚于闵稀。筛选出了理性和忠心的人。这也是闵稀隐藏的要达到的目的。
决定层次的一个隐藏核心就是当事人对创作的热情、执着、初心是否匹配该层次，许多能力达标却还是勉强进入同层次的人就是心意欠缺，补足心意，那么结合能力会提升更大。
心意是一切的源起，忽略这点很难进阶的，甚至会作茧自缚。
修心适用于任何领域。
文娱业创作和推出艺人、打造明星成绩和能力上来说，甘星、姜乙、金凰泫、闵稀是“造星圣手”之称的大佬。这几位在外界给她们的称呼很多，反正大佬嘛，技多不压身，名多不碍事。
任何商业性活动，就算是文艺创作一样要关注市场反馈，一旦盈利出现问题就要反思并调整策略。
大佬都是有强大的把控市场和开拓市场的能力，大佬就是市场风向标。
而闵稀这几位更是出神入化的神仙般市场把控和开拓能力者，业内前五的含金量。
旧日衰败的表现之一就是所谓的大佬很多都是假的，只是营销。
进入火主、土主时代，大佬的含金量比真金还真啊。