众所周知，像是这些发达国家，非常注重保护员工的基本利益。
所以，就算是公司周转出现了问题，员工的工资也不能削减。
“还有一个问题。”
“说。”
“asml去年并没有进行裁员，更没有透露出相关的动作。”
“嗯？”
这话一出，倒是让陆一鸣有些意外。
这看问题的角度，的确有些新鲜啊。
“为什么这么说？”
“陆总，这里是另一份调查的数据，asml目前在欧罗巴、亚太及鹰酱等50多个地区一共拥有6245名员工，其中固定员工5184，而截至目前，asml全球市场占有率达到了百分之57。”
“你从中看出了什么问题？”
“前两年，asml一直在进行裁员，裁员的比例一直保持在百分之10左右。”
“你的意思是，从前两年开始，asml的财务状况已经出现了问题？”
“是，对于asml的裁员，我们可以看作自救的一个手段。”
“想法不错。”
陆一鸣承认，吴康亮的想法是正确的。
前两年的财报，asml还属于盈利阶段，可依旧还是大规模的进行了裁员。
这明显可以看作是自救的措施。
毕竟每一次的裁员，都需要付出极大的成本。
可asml依旧这么干了。
就说明asml的资金链，已经出现了严重的问题。
看来苏蓉蓉说的没有错。
如今的asml已经没有出路了。
要不然的话，霍普金斯先生不可能全世界寻找机遇。