“不错，不错，不枉费我一片真诚演说，竟然有这么多。”
离开银行回到自己在东京租住的公寓，竹下雅人这才打开银行工作人员递给自己的牛皮纸信封。
他看着里边的50张福泽谕吉，脸上不禁露出幸福的笑容。
1986年2月，虽然还未正式进入泡沫时代，但日本各大公司对于人才的争抢已经变得愈加抽象浮夸。
竹下雅人这样的早稻田名校大三学生参加面试，就算是表现的非常不好，也会有10万日元的礼金。
如果表现的比较好，大企业甚至会直接出钱让你在海外的夏威夷、加勒比等地游玩一年，防止被竞争对手抢走。
这背后的原因很简单，
日本经济高速增长，在成为世界第二大经济体后，开始对第一的美国奋起直追。
不仅在汽车、家电等行业将美国企业打的落花流水，在新兴的半导体行业也压得美帝企业喘不过气来。
更重要的是，随着1985年广场协定的签订，日本持续开放金融市场领域，企业的融资渠道拓宽，手里的资金也变得更多。
手里有了更多的钱财，在极度看好日本后续经济发展的情况下，自然要对企业进行加速扩张。
企业扩张需要大量的人才，而市场上的人才有限，企业便将目光放在未来的人才，也就是名校毕业生身上。
名校毕业生的数量同样有限，在企业的争抢之下，供给和需求之间出现严重的不平衡。某一家公司实行银弹战术后，后续企业只能纷纷跟进，形成囚徒效应，最终出现了企业给名校面试者送钱的奇妙场景。
不过说起来，早稻田大学虽然不错，但还是差日本双壁东京大学和京都大学一筹，企业对这两所学校学生的争抢才无所不用其极。
大型企业会在这两所学校的校园招募会上，直接许以高额薪酬和夸张福利。然后只要有学生意动，便直接将这个学生拉入早已准备好的游轮全世界旅行一年。至于美女诱惑之类的活动，更是必不可少的项目，算是日本版的海天盛筵。
这种疯狂躁动的抢人大战，让此时的日本大学毕业生成为了全世界最幸福的群体。很多大学生干脆就不工作，靠着每年一两個月的