day5
安吉拉：“创办人总是跟我说，每一次成功的经历都会让你成为更加出色的人。”
“在克服了无数的艰难与失败后，脑叶公司必将更好”
＜＜跳过
“您今天过得怎样？”
“当然不错了，答案如此明显，您没有必要回答”安吉拉说道
“那么主管，您过去的人生又如何呢？”
陈凡略加思索后表示“糟透了”，安吉拉继续背稿子。
“抱歉，我的问题可能有些冒犯了。”
“我对那种被描述为“糟透了”的生活没有什么概念”
“所以我没法发自真心安慰您”
然后安吉拉又用比喻来讲述，表示自己会尽力帮助主管。
（这里纯粹刷好感行为）
陈凡来到控制部会议室内，里面的几位部长正在激烈的交谈着什么。
yesod：“我就直说了吧，马库斯。只靠你部门的员工是无法镇压“考验”的。”
“相信我，我是情报部的人。如果你独自去做的话，反而会对员工造成更大的精神伤害。”
马库斯：“但是yesod，我们要考虑到员工的死亡率和收容失效的可能性。”
hod：“马库斯…安吉拉提到过一个发疯的员工可能会杀死十几个同僚…”
（yesod是情报部部长，hod是培训部部长，目前没有图片，并且这两人没有合适的中文名称，所以用英文或者外号代替）
马库斯反驳道“可我才是控制部的部长。”
“在其他的领域我可能会犯下荒唐的错误，但在这儿我比你们任何人都要专业。”
“我知道在员工发疯之前应该怎样对待他们，我甚至为此制订了专门的行动指南。”
“老实说，我应该是唯一一个对照着行动指南来工作的人”马库斯自豪的说道
“如果需要的话就和我说，我很愿意分享给你们。”
hod：“我…我就不必了。但是那份行动指南…”
“我的部门里不需要懦弱的员工，懦弱意味着淘汰”
“我们指挥