特别是头部达人。
公司的达人合同很“苛刻”，在整个mcn领域属偏低水平。
大家心里有想法，但都不好意思提，也不敢提。
不好意思提，是因为取得如此瞩目成绩，功劳绝大部分在公司，自己出力甚微。
不敢，则是因为司雨的铁腕政策。
司雨早看在眼里。
我可以给，但你不能主动要。
这就是他的态度。
当下，许多达人的粉丝量、江湖地位，确实值得给一份更高的合同。
经纪合同根据达人实力发展，随时调整，是经纪行业共识和惯例。
打个最简单的比喻：
新球员第一次签合同，签新人合同。
踢一个赛季，涨球了，踢出成绩，拿下最佳球员之类的荣誉。
到下一个赛季，合同肯定会大幅提高。
达人合同亦是如此。
球员涨球，个人因素权重比较高，合同提升幅度会很大。
达人涨粉，公司出力权重更高，合同只会小幅提升。
司雨一贯的理念是：有钱大家一起赚，合作共赢。
搞电商供应链，不想克扣供应商伙伴。
搞达人经纪，也没必要当黑心老板，签吸血合同，吃人血馒头。
人心不可捉摸。
唯有利益，才能将双方牢牢捆绑在一起，合作赚大钱。
太过克扣达人，只会在达人心里埋下一根刺，总有一天会爆发。
好不容易孵化出的头部达人，流失太可惜。
司雨得让达人们心服口服的跟着自己打江山，赚钱钱。
给出的新政策是，随着某些考核维度的达标，合同可以随时调整。
“公司将根据粉丝量和带货gmv，两个维度考核达人。”
“有任一指标达到考核线，就能上浮合同。”
“粉丝达到1000万，分成上浮半成。粉丝达到2000万，分成上浮一成。达到5000万，再上浮一成。”
“如果是专业带货账号，则主要看带货gmv。
达到五千万，上浮半成。一个亿，上浮一成。达到三个亿，再上浮一成。”