“我的要求是，每周都需要把发现问题的车辆汇总上报。”
“这个部门一定要引入绩效考核制度！”
“每周要上报一定数量的问题，避免你们瞒报。”
“如果数量不达标，扣工资！”
卫筱疯狂的给自己的计划打补丁。
这样一来，把宋杰偷懒的余地也给堵死了。
要知道。
顺风自从薪资制度改革之后，除了高管的工作领域之外，再也没有出现过绩效这个制度。
结果！
绩效制度冲出江湖，竟然是为了挑毛病。
宋杰满腹的抱怨，可他能有什么办法呢？
“好！我的想法大概就是这样。”
卫筱奸计得逞之后得意的不行。
“你们大家还有没有什么补充的？”
顺风的高管纷纷摇头，将自己的发言提纲偷偷塞回了文件夹里。
还补充什么？
在小老板发言之后，他们只觉得自己在这个会议室里格格不入。
之前宋杰他们确实一直在研究小老板提出的真诚至上这个战略。
并且少数人还弄出了点心得。
但小老板进行完提议之后，他们只觉得自己那点真诚根本拿不出手。
就在这时，曹子华突然举手。
“小老板我有话说。”
“嗯？”卫筱眯眼扫射。“你有什么话说？”
曹子华感受到了寒冷，连忙解释：“我不是提意见的，您别凝视我，我就是问一下。”
“撒贼？”
“第一批车交付的话，我们需不需要搞个仪式来着？”
一席话，让沉默的会议室再度恢复生机。
大家刚才注意力都在搞营销上，忘了这档子事。
第一批车下线，无论对客户还是企业，都是一个值得庆贺的日子。
而且这也是绝佳的营销切入点。
宋杰好了伤疤忘了疼，想都没想就发言：“一定要搞，而且要大搞特搞。”
曹子华点点头：“这样的话，我给工厂打个招呼，让他们准备一个场地，搞点直播啥的。”
高管们纷纷点头，一路走过来