“是这样的，这些疗法都是比较先进的疗法对吧？”
“是的。”
先进的疗法对于大脑的研究更加深入，同时风险与成本也更大。
雷书记：“那么这一系列的疗法，同时也是脑科前沿的研究方向是吧？”
瑞隆医院的院长：“是的。”
“既然是前沿方向，就少不了开研讨会吧？”
“是的。”
这个时候，瑞隆医院的院长也了解了雷书记的野心。
曾经，瑞隆医院是国内脑科top1。
现在却只是top3。
其实这也是一个自欺欺人的说法。
top3，看似是前3，实则是第三。
毕竟第二就会自称top2，第一直接自称第一了。
谁跟你是top3？
就像是清北，从来不会主动宣称自己是排名前10或者前3的高校。
只有第三边缘的和第10边缘的为了让自己看上去和清北一个档次，才会拉着清北自称是前3前10。
雷书记身为当地的书记，自然是希望瑞隆可以回到曾经top1的位置。
但是这个希望，可以说是相当渺茫。
曾经瑞隆从top1到top3的原因，是对于人才不重视，给人才的待遇不够，这才导致人才外流。
在滑落到top3之后，瑞隆医院提高了自己的待遇。
可是为时已晚。
在待遇差不多的情况下，人才更愿意去top2而非top3。
但是现在，雷书记看到一个重回top1的机会。
如果他们这边不止是瑞隆医院与腾达合作，当地也和腾达进行一些更加深度的合作呢？
既然是新疗法，那国内的专家教授一定会不停地开研讨会进行交流合作。
如果他们能说服腾达将研讨会定在当地，那好处可就太多了。
一来可以提升城市、医院的知名度和曝光度，增加一些人才来到这边工作的意愿。
二来医院的研讨会这一块，也会被视作一些评判的指标。
越是前沿、高大上的研讨会，加分就越多。
三来还有可能在一定程