宋思铭实事求是地说道。
“你要这么说的话，那意味着，你的规划，还在尝到酒之前，哪怕没有青山醇，你也会树立起其他的品牌，让品牌带动当地的发展，”
叶安邦一针见血地指出来。
而通过这件事，叶安邦发现了宋思铭身上的第一个闪光点——大局观。
该做什么，不该做什么，在开始前，就有了一个清晰的规划，然后，按照规划一步步地推进。
这种大局观，听起来简单，但很多人是做不到这一点的。
特别是体制内的很多人，往往是人被事情推着走，而不是事情由人推着走，这类人永远掌握不了主动权。
即便一时成功，那也只是运气好，早晚会被打回原形。
叶安邦就想再考考宋思铭，以便发现更多的闪光点。
“如云现在在塔喀县工作，她跟你说过塔喀县的情况吗？”
叶安邦问宋思铭。
“说过一些。”
“塔喀县地广人稀，以少数民族为主，一个县二十万人口，民族就有十九个，当地的支柱产业是畜牧业，但产业发展还停留在最初级的阶段，甚至还沿用着游牧的方式放牧，效率相对低下……”
这些叶如云都跟宋思铭说过，宋思铭自然是张口就来。
“你觉得，如何才能改变塔喀县的现状，提升塔喀县的经济水平，提升当地老百姓的生活水平？”
叶安邦追问道。
能够看出问题不算能力，能够解决问题才是能力。
“首要一点还是改变当地百姓的生活生产习惯，以畜牧业为例，塔喀县的养殖户，更加相信祖先留下来的游牧方式，这一点不改变，畜牧业的规模化，产业化，科技化，就无从谈起。”
宋思铭侃侃而谈。
“那该如何改变当地百姓的生活生产习惯呢？”
叶安邦继续往深入了问。
“这就需要党员干部发挥不怕苦不怕累的精神了，生活生产习惯不是一朝一夕就能改变的，需要潜移默化，所以，只是制定政策，宣读政策，读完政策就走，效果肯定不好，必须长时间跟当地老百姓生活在一起，居住在一起，我们可以把驻村干部制度，进一步细化为驻户干部制