如今工厂的效益明显变好了，员工的工资都有所上涨，员工数量也增加了一些，连同安保人员也增加了一队人马。
原本只是几个看门的保安，现在倒是显得更正式了。
工厂在得到扩张的同时，叶枫也在同时肃清队伍里的蛀虫，这段时间主要岗位的员工基本都进行了一次大换血，留下的都是能够胜任并服从指挥的员工。
起码现在大家都认可了叶枫的管理，所有人步调一致，按照叶枫的想法朝前走，拖后腿的都被踢出局了。
那些人自然也没有不敢有怨言，叶枫搞了个轮职制度，就是正副职轮流交替上岗，交替的标准就是参照考核任务的完成情况。
叶枫其实很大度，你如果想搞钱，可以，只要你完成业绩不搞出乱子，那就是有钱大家一起挣，皆大欢喜的事情，叶枫一直都是秉承着:钱，一个人是赚不完的。
但如果你完不成业绩，还想着从公司里搞钱，那就是损害公司利益，是侵犯所有员工的利益，不仅要通报批评，还要报警查处。
而对于基层员工，则是提供更多的福利来提高大家的工作积极性。
所以叶枫在普通员工中的口碑都是极好的，大家都觉得新老板十分大气，逢年过节有礼拿不说，有时候赶任务加班也会发东西。
殊不知这些东西都是叶枫战略方针下的衍生物，比如月饼厂家抵过来的月饼，中秋节发了，粽子厂家抵过来的粽子，端午节发了，接下来马上就要发各种年货厂家抵过来的年货。
对于叶枫来说，这些抵款的货物十分廉价甚至有些内在的东西比不上他们做的包装费高。
但是也正因如此，那些小作坊厂家生产的东西，转眼就变得高端大气上档次了，可以卖出原来五倍十倍不止的价格，并且受众还更多了。
而近期叶枫也让人去成立了一个食品公司，旗下的产品都是他抵回来的各种食品，这些食品都经过工厂团队的调研，都是味道不错但是名声不大的小作坊生产，都是资质齐全，品质也有保证的。
而叶枫和他们签订了合作之后，就得到了很多货，于是叶枫成立了食品公司，打通自己的销售渠道，效果也还不错。
特别是