苏牧是占据百分之八十，段恒百分之二十。
后来苏牧把合同修改了一下。
段恒的百分之二十弃权，永不稀释。
也就是说，不管未来公司上市不上市，要不要外来资金入股，都不会稀释段恒的股份。
固定百分之二十。
所以期权都是苏牧出的。
现在一共是细分了七个部门。
每个部门苏牧拿出原始股的5划分给各个部门。
而这5原始股，又会稀释成部门的100，然后一一划分给下方的部门中高层。
这样一来，每个部门的一把手，其实是拥有至少2公司的原始股权。
以李嘉欣为例，她拥有行政部，也包括下划分的人事部25的期权。
下方成员，比如人事部空闲的一把手，和招聘的两位副部长，各自拥有分部门20、10、10的股份，还有分部门的10，是期权池。
那么就是说，百分之百的分部门期权，是原始股的百分之一比，那么李嘉欣就拥有行政部的50，即25的原始股！
这份股份，相当的给力！
而且，众人对这种划分都非常的兴奋！
原因无他。
苏牧这样做，不是在给他们宣布一个信号吗？
公司迟早要上市，甚至是集团化。
而这些股权在未来，就是巨大的一块蛋糕。
当然，最大的蛋糕还是在苏牧的手中。
因为拿出5的原始股给各大部门，而其实剩下的95各大部门利润，都在苏牧和段恒手中。
这个数据设计的有点复杂，还是严肆霖跟苏牧和张静商量了好几次才拿出来的方案。
有点绕，但大家都能接受。
不然，你给各大部门下面的二把手，三把手百分之零点的原始股，反而显的不是那么大方一样。
但其实这样设置，反而节省了很多原始股，而大家又都能高高兴兴的接受。
最重要的是，这部分期权池，但凡是年满两年，便可以随时让公司，也就是苏牧和段恒回收。
回收的价钱设置更加复杂，苏牧看着都头疼。
当然了。
也有人