资源分配工作持续进行。每一项决策都经过仔细权衡,既要照顾各方利益,又要确保家族的绝对控制权。
&34;对了,&34;刘源突然说,&34;给子女们也分配一些资源。让他们学习如何管理。&34;
&34;已经准备好了。&34;华青展示出一份详细的分配方案,&34;根据他们的能力和表现,每人都有相应的配额。&34;
刘源看着名单微微点头。这些都是他的血脉,未来家族的希望。让他们提前接触资源管理,对他们的成长很有帮助。
&34;就这么定了。&34;他最后说,&34;执行吧。&34;
随着命令下达,一场大规模的资源重组开始了。这不仅仅是简单的分配,更是对整个星系力量格局的重塑。
而这,正是刘源想要的效果。
&34;这是新的管理体系框架。&34;
刘源站在全息投影前,看着那复杂的组织结构图。这是他和几位核心成员经过多次讨论后制定的新体系。
&34;最上层是决策委员会。&34;优妮指着图表说,&34;由您、我、那岚和华青组成。负责制定整个星系的发展战略。&34;
&34;下设三个核心部门。&34;那岚接着说,&34;军事部、科研部和行政部。每个部门都有明确的权责划分。&34;
华青补充道：&34;为了避免权力过度集中,我们在每个部门内部都设置了互相制衡的机制。&34;
刘源点点头。这种设计确实很合理,既保证了效率,又避免了独断专行。
&34;军事部由刘天担任总指挥。&34;那岚说,&34;下设八大舰队,每支舰队都有双指挥制。这样可以保证指挥的灵活性,同时也能互相监督。&34;
&34;科研部我来负责。&34;优妮说,&34;分为能源研究、武器开发、深渊研究等多个方向。艾萨克博士将担任深渊研究所的首席顾问。&34;
&34;行政部则由我来统筹。&34;华青说,&34;包括资源调配、人事管理、情报收集等职能。所有重要岗位都实行轮岗制,防止权力固化。&34;
刘源走近投影,仔细查看每