第四，培养新一代接班人岳宏峤明白，真正的革新不仅仅是技术和制度上的更新换代，更是文化和精神层面的传承与发展。因此，他在家族内大力培养年轻人的兴趣爱好和领导力，定期举办研讨会和工作坊，邀请业界专家分享前沿信息和成功案例。同时，他还设立了奖学计划，支持家族后代出国深造，学习国际先进的经营理念和管理知识。这些措施极大地激发了年轻一代的热情和创造力，为家族企业注入了源源不断的新生力量。
岳飞黄看着孙子忙碌的身影，不禁感叹：“唉，这股子拼命三郎的劲儿，跟当年的我还真有点像啊。”
心结渐解，共识初显慢慢地，老一辈开始放下成见，愿意倾听年轻一辈的想法。岳宏峤抓住时机，邀请他们参与项目研讨会，亲眼见证创新所带来的变化。