第四,培养新一代接班人岳宏峤明白,真正的革新不仅仅是技术和制度上的更新换代,更是文化和精神层面的传承与发展。因此,他在家族内大力培养年轻人的兴趣爱好和领导力,定期举办研讨会和工作坊,邀请业界专家分享前沿信息和成功案例。同时,他还设立了奖学计划,支持家族后代出国深造,学习国际先进的经营理念和管理知识。这些措施极大地激发了年轻一代的热情和创造力,为家族企业注入了源源不断的新生力量。
岳飞黄看着孙子忙碌的身影,不禁感叹:“唉,这股子拼命三郎的劲儿,跟当年的我还真有点像啊。”
心结渐解,共识初显慢慢地,老一辈开始放下成见,愿意倾听年轻一辈的想法。岳宏峤抓住时机,邀请他们参与项目研讨会,亲眼见证创新所带来的变化。