“但是弘毅要是把这套算法搞出来，那几乎所有企业，甚至其他单位都能受益匪浅。”
几名文科生似懂非懂的，严雪笑着说道：“文心，你这不解释还好，越解释我越听不懂……这个怎么算啊？”
徐文心也有点卡壳，索性不管了，对刘弘毅说道：“主席同志，这是你提出来的，你自己来解释。”
刘弘毅哈哈一笑，说道：“咱们举一个现实点的例子吧，比如说，好韵饭店。”
众人顿时来了精神。
他们去好韵饭店吃过饭，震惊于这个饭店的“奢华”和高档，也震惊于好韵饭店生意的火爆。
现在刘弘毅拿好韵饭店来举例说明，他们就很感兴趣。
“一个饭店，想要赚钱，无非就是控制成本，增加利润。这个道理大家都懂。但是细分起来，这中间的门道就多了。”
“比如说为了减少人工开支，那就应该用最少的人来完成最多的任务。但是那样一来，服务质量就会下降，客人们的观感会变差，不符合好韵饭店高档餐厅的定位。”
“如果一味的堆积人手，不但会让成本上升，而且人浮于事，职责不清，服务质量一样的上不去。”
“因此，到底应该配备多少人才是最合适的，就很值得研究了。”
“目前好韵饭店的服务员配置是这样的，每个包厢一个专职服务员，天字一号包厢两个。大厅则是每三张台子一个服务员，实行责任包干制。”
“传菜部要多少人，清洁工要多少人，后厨要多少人，其他管理人员要多少人……这些都是学问。”
“如果是一个经验丰富的饭店经理，他凭借过往的经验能够把这一切都安排好。”
“但是金云峰，他是个菜鸟……”
“菜鸟？”
众人愣了一下。
啥意思？
刘弘毅笑道：“就是生手。他以前完全没干过饭店，所以这些东西，都是我给他算出来的。他经营两三个月之后，我根据他的财务报表，以及现场考察，