“一个2000多人的大公司，如果没有一个非常有能力的管理者，是很容易出乱子的。”
“再有一个就是，我之所以要在这个岗位，招聘一个在能力上远胜这个岗位的人，是因为，我以后不会经常来魔都这边。”
“我希望他有处理绝大部分事情的能力，不要隔三差五的就给我打电话求助。”
“还有就是，你刚才说的那什么制定长期战略发展的能力，什么市场洞察力和风险把控力等，我虽然暂时可能会用不到，但是，不一定以后也用不到。”
“就像网上有句话一样。”
“我可以不用，但是，我用的时候，必须得有！”
“所以，李小姐对这个解释可还满意？”
听完，李占英一笑，道：“我自然是满意的。”
“拿着一流的薪资，干着二流的活，我能有什么不满意，我只是担心曹老板您被人骗了。”
“既然您这边没有出现这种情况，那我就心安理得了。”
接下来，曹昆和李占英又对魔都金科生物现在的情况，进行了一系列比较稍微有深度的探讨。
甚至，还聊到了公司内部诸多一些岗位未来的裁撤情况。
比如，销售部门。
未来，一旦等海东28号上市，魔都金科生物的销售部门，基本上就不需要了。
因为，海东28号是走国家通道的。
上次曹昆和那三个行政夹克聊过，一旦海东28号通过临床实验，肯定会安排采访，登上ccvv电视台的。
毕竟，这是一款放眼全球，都在糖尿病这个领域，造成了突破性进展的新药。
如此在糖尿病领域的突破，国家肯定是要大力宣传的。
不止在国内炫耀，还要炫耀向国外的！
这代表着，华夏在糖尿病这个领域，走在了世界前列。
所以，销售这个部门，到时候根本就不需要了，但是，销售这个部门又人员众多，也不能一下全部裁掉。
李占英的想法是，等她上任之后，就开始逐渐裁撤这些未来不需要的部门。
在海东28号正式生产之前，争取裁撤掉一半左右，剩下的一半