李爪子看着手上的资料，挠着头说道。
“那算了，村企一年的钱也不少了啊~”
“主要是这要转岗做到k3啊，太难了~”
“哎，那部长你是不是就是a5了？？？”
安保队爷们七嘴八舌的说着，李爪子挠了挠头。
“我？我应该是a5吧~”
这份晋升通道，那自然是杨帆和李凡两人琢磨出来的了。
朝圣钓场开业在即，后面还会有更多的朝圣开出来，这些钓场都是需要人手的。
基层员工可以从当地去招聘，职业经理人也可以在外面找，但中层管理人员却是核心。
中层管理人员既可以管着下面的基层员工，也可以监督上面的职业经理人，毕竟他们才是执行计划的人。
如果感觉到经理人的安排不合适的话，是可以直接联系总部的，所以这就需要这批中层管理人员足够的知根知底，用的放心。
这份晋升通道，总结起来就是一句话，就是将基层员工往a4去培养。
别看邮件今天才发的，但基本上人员调动都已经做好安置了，不少老员工都从k1升到了k2，至于k3那得等到原先的一批主管申请转岗后，才能提升。
不想转岗的k3不是好主管，邮件刚一发出来，客服部门的四个主管全部发出转岗申请，前台两个主管也是发出转岗申请，与此同时短视频部门的两个主管也是提出转岗申请。
窝窝头倒是也想转岗，但直接被杨帆给按住了，还是继续留在短视频部门发光发热吧。
花那么大价钱让你来，你想去当保安？滚一边去~
别看才八个转岗，三个月的时间足够再出来一批，到时候人手应该勉强够用了。
很多员工都还没看明白其中的门道，简单来说，现在就是永不空军的高速发展期，只要你不出差错，只要你人品过关，那你就等着坐火箭提升吧。
中午十点，李凡和杨帆两人坐在技术部门办公室的沙发上，望着各自的手机。
“呜呜呜~”“呜呜呜~”“呜呜呜~”
连续三声提示音，永不空军app连续弹