随着厂房建设的推进，设备采购和安装又成为了新的难题。由于海外运输的复杂性，部分关键设备在运输过程中出现了损坏。叶东虓得知消息后，立刻与设备供应商联系，协商解决方案。供应商表示可以尽快补发损坏的部件，但这无疑又会导致项目进度的延迟。
孙琪提出可以在当地寻找一些能够临时替代的设备，先保证部分生产线的试运行，同时等待供应商补发的部件。叶东虓觉得这个办法可行，于是他们迅速在当地市场寻找合适的替代设备。经过一番努力，他们找到了几家愿意提供临时设备租赁的公司，并与他们达成了合作协议。
在设备安装调试阶段，技术团队又遇到了技术难题。一些先进设备的安装需要特定的技术和工具，而当地的技术工人对这些设备并不熟悉。叶东虓和孙琪亲自带领从国内带来的技术骨干，与当地工人一起研究设备的安装手册，进行现场培训和指导。经过几天几夜的奋战，他们终于成功完成了设备的安装和调试，部分生产线开始试运行。
看到生产线顺利运转起来，叶东虓和孙琪感到无比欣慰。但他们知道，这只是项目建设的一个阶段性成果，后续还有人员招聘、培训以及市场开拓等一系列工作要做。
在人员招聘方面，他们面临着文化背景和专业技能的双重筛选难题。既要找到熟悉当地情况、能融入团队的员工，又要确保他们具备相应的专业技能。叶东虓和孙琪制定了详细的招聘计划，通过当地的招聘网站、人才市场以及人脉推荐等多种渠道，广泛招募人才。
招聘完成后，紧接着就是员工培训。叶东虓和孙琪根据不同岗位的需求，制定了个性化的培训方案，包括专业技能培训、企业文化培训以及语言培训等。为了让员工更好地理解和掌握，他们还亲自参与培训课程的讲解和指导。
在培训员工的同时，孙琪带领市场团队开始了市场开拓工作。他们深入了解当地市场的需求特点、竞争态势以及销售渠道，制定了针对性的市场推广策略。叶东虓则继续关注项目建设的整体进度，协调各方资源，确保各