叶东虓和孙琪还注重公司内部团队的建设和管理。随着公司业务的不断扩大，员工数量也在增加，他们加强了对员工的培训和教育，提高员工的业务能力和职业素养。建立更加完善的绩效考核和激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造力，确保公司的高效运转。
尽管面临诸多潜在危机，但叶东虓和孙琪坚信，只要公司全体员工齐心协力，采取正确的应对措施，就能够化解危机，继续保持公司的稳健发展。他们带领公司在市场的浪潮中稳步前行，迎接未来的挑战与机遇……
第四十四章：行业动荡与公司的战略抉择
正当叶东虓和孙琪带领公司积极应对市场份额扩张带来的潜在危机时，整个行业突然迎来了一场巨大的动荡。宏观经济形势的变化导致市场需求出现了意想不到的波动，原本快速增长的市场需求开始逐渐萎缩。同时，行业内一些小型企业由于无法承受市场压力，纷纷选择降价促销，引发了价格战，使得市场竞争愈发激烈。
这场行业动荡给叶东虓和孙琪所在的公司带来了巨大的冲击。订单量开始减少，产品价格也受到了一定程度的挤压，公司的利润空间面临严峻挑战。面对这一严峻形势，叶东虓和孙琪意识到，必须迅速做出战略抉择，以带领公司度过难关。
他们紧急召集公司高层管理人员和各部门负责人召开战略研讨会。会议室内气氛凝重，大家都深知此次决策的重要性。叶东虓首先打破沉默：“目前行业形势严峻，我们不能坐以待毙。大家都谈谈自己的看法，我们该如何应对这场危机？”
市场部门负责人率先发言：“我们可以考虑进一步加大市场推广力度，拓展新的市场领域，寻找新的客户群体，以弥补现有市场需求的萎缩。同时，优化产品价格策略，在保证一定利润空间的前提下，适当降低产品价格，以应对价格战。”
研发部门负责人则提出不同的观点：“我认为我们不能仅仅在市场和价格上做文章。我们应该