这是王子栋专门安排的，来安平这么长时间，他虽然通过规划经开区的方式，吸引来一大批投资，让安平的经济发展有了一个强劲的发动机。
但是他也察觉到，除了经开区以外，下面的各个乡镇，依然沉浸在以前那种死气沉沉的状态。
为了能让这种状况有所改观，王子栋特意把后世各种销售公司的员工激励套路运用到了政府部门上，他没有选择直接给各个乡镇下任务指标，而是让他们根据自己乡镇目前的现状，自己给自己下任务。
这样做的目的是为了不激起下面人的逆反心理，毕竟如果由县政府强行下指标的话，下面人肯定多多少少都会有所抱怨。
既然如此，干脆就让他们自己报任务，这样他们就没话说了。
而且当着这么多人的面，报多了完成不了，报少了又会丢面子，反而更符合各个乡镇的实际情况。
而且考虑到这些人有可能搞串联故意都往低了报，王子栋还特意设置了一套评分系统，这套系统主要以他们报的任务作为一个基础分，报的越低，基础分越低，报高了基础分就会高，但是完不成的话就会有扣分，具体考核方式就不一一赘述了。
总之，今年的年终考核会会以这套评分制为主，其中经济发展情况会占大头，最终考核评分靠前的几名，会优先考虑提拔重用。
而评分排名倒数前三的乡镇主要领导干部，可能会降级，甚至就地免职。
为了保证公平，县政府还会派出督查室全程监督，一旦发现有人数据造假，或者为了完成任务违规操作的，直接排名倒数第一。
王子栋之所以这么玩儿，目的就是要让各个乡镇动起来，不然他们就像一滩死水一样。
而且为了保证他们不乱动乱搞，他还特意设置了这种排名方式，其中留下的bug就是违规乡镇会立刻排名倒数。
这就给了那些排名靠后的乡镇一个希望，那就是举报别人违规或造假。毕竟只要有三个乡镇被处理，他们这些排名靠后的就安全了。
王子栋就是算准了这一点，所以才特意这么干的。不然想要指望靠县里来监督他们，不能没有一点作用吧，反正作用不大。