第(3/3)页改，公司迎来了新的管理层。林悦发现，曾经固若金汤的权力体系正在悄然瓦解。她开始推动跨部门的透明化合作，建立匿名举报通道，还设立了员工创意孵化基金。这些举措遭到了一些老员工的抵制，他们习惯了暗箱操作的模式，觉得林悦坏了“规矩”。但林悦没有妥协。她带着团队夜以继日地工作，用一个个成功的项目证明新制度的优势。在一次大型品牌合作中，她大胆启用了几位年轻员工，让他们主导策划方案。起初，这些新人因为经验不足犯了不少错，但在林悦的耐心指导下，最终交出了一份惊艳全场的作品，为公司赢得了巨额订单。
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