科研这东西，用进废退。
要是有科研自强之心，就保持科研热情，然后不断的发展壮大。
这样的话或许未来还能有有些好处。
可要是不这样做，那真就后果难料！
办公室小组的许多成员，都在辅助他办公。
虽说在这过程中会遭遇许多困境，可众人都特别认真。
也认为这场竞争最终必能有个好的结果。
所以大家纵然辛苦，也都要坚持下去，很多人都愿意相信这场挑战必胜。
可现在发现徐浩的样子，似乎很生气？
这种失去控制的感觉，让很多员工都吃惊。
“怎么了教授？”
有人停下了手里的工作，急匆匆看来，并询问他是否有什么需要？
“没什么。”
徐浩一屁股坐在了椅子上，任凭这股心中的愤怒发酵，也再没什么外在表现了。
当沉默下来后，这股激动万分的情绪逐渐回落，他整个人此时也是轻松了不少。
“许多朋友专业素养不够，只站在情绪化角度搞竞争。”
“这种情况下就是去练手也不足，何况是直面资本？”
办公室的许多员工大多还是比较亲民的。“可您从前不是提倡，应该多多的从小事做起，并强调不怕困难勇于担当吗？”
“但现在看您又改变了说辞，这是否是某种个人情绪的发泄？”
徐浩差点被这些个提问的人给整不会了。
无奈奈何的摇了摇脑袋，越来越觉得，想要和非熟悉的团队沟通技术问题。
专业问题，简直是越来越难。
就算是可以最终解释清楚，对方也似懂非懂的接受了。
但在这过程中耗掉的时间精力，将会达到惊人的数字。
徐浩无奈叹息。
“你们的想法还是天教条，也太天真了！”
……
很多办公室工作人员，全都是名校毕业，并在世界五百强和许多国际上名气很大的研究院合作。
甚至有些人还身兼数职，算是绝对的王者。
可是徐浩给人的感觉，却拿他们当实习生看待了。
很多人觉得职