蕉美君呢，因为晚上没有加分项，一开始分数是最低的。但她从林湉湉的破格录取中悟出了一点：肯定还有破格的路子可走，她得争取破格录取，而不是仅仅靠高分。
蕉美君经验丰富，很快就找到了破格的方法。她并没有急着去做那些容易、简单、分数高的任务，而是先找出了最紧急的任务。然后，她对这些任务进行了一番分析，很快就理清了一条思路：那就是对明天复试人员的资料进行预审核，以及安排明天的招聘复试。
她不仅把张金枇等人想到的任务一一完成，还主动发布、承接连张金枇都忽略了但必须处理的任务。包括明天面试时可能出现的各种情况，比如有人不来、有应聘者带朋友来推荐、或者突然生病等，都给出了处理方案。
滴水岩公司的外务助理面试方式跟很多传统企业大不一样。比如，观察力和反应速度的生理反应测试小软件，都是提前发给应聘者，让他们在自己的电脑上完成。通知来面试的，都是综合评估符合要求的人。这种测试方式，连最熟悉内务的蕉美君都没见过，更别说其他人了。
就是这么一点点变化，蕉美君却迅速发现了许多问题和弥补方案。而其他人还在茫然无知，只把这套新东西当作是完美的，却不知道怎么充分利用这种新变化，来重新思考公司招聘外务助理的真正内在需求是什么。
能够挖掘并深入思考，找到弥补缺陷、提升效果的方法的人，就是那种具有“超强应变和适应力”的人。
蕉美君承接的任务都不算高分，但她承接任务和完成任务的安排有序，到了下午五点多，就触发了ai评估的亮灯：“合道”！“合道”跟“突破”是同样高等级的评分，意味着这个人做的事情跟ai推演出来，可能发生的过程高度吻合。“合道”跟“突破”一样，也分为七级。昨天林湉湉触发的是一级“突破”，而蕉美君触发的也是一级的“合道”。这意味着，另外两个竞争者，无论分数多高，只要不能触发同样级别的评估，都只能落败了。
林湉湉虽然已经被提前录取了，但今天看到大家的工作表现，心里还