人社部负责人接着发言：“民营经济发展离不开人才支持，但目前民营企业在人才获取和留存方面面临困境。一方面，与国有企业、大型跨国公司相比，民营企业在吸引高端人才上竞争力不足，薪酬待遇、发展空间、社会认可度等方面存在差距。另一方面，劳动力市场结构矛盾突出，技能型人才短缺，难以满足民营企业转型升级的需求。
“人社部打算加强政策引导，出台鼓励人才流向民营企业的政策措施，比如给予到民营企业工作的高端人才一定的补贴和税收优惠。加强职业技能培训体系建设，根据民营企业需求调整培训专业和课程设置，提高劳动者的技能水平，缓解结构性就业矛盾。同时，推动建立多元化的人才评价机制，打破唯学历、唯职称的评价标准，为民营企业发现和选拔更多实用型人才。”
刘强中追问：“在加强职业技能培训体系建设方面，如何确保培训内容与民营企业实际需求紧密结合？”
人社部负责人回答：“我们将建立与民营企业常态化的沟通机制，定期深入企业调研，了解其生产经营状况和对人才技能的具体要求。鼓励职业院校和培训机构与民营企业开展深度合作，共建实训基地，共同制定人才培养方案和课程体系。同时，邀请企业技术骨干和专家参与教学过程，传授实际工作经验和技能，使培训内容更具针对性和实用性。”
工信部负责人发言：“从产业发展角度，民营企业在技术创新和产业升级上面临诸多难题。部分民营企业研发投入不足，创新能力较弱，缺乏核心技术和自主品牌。在产业配套方面，一些产业链上下游企业之间协同不够，影响了整体产业竞争力。
“工信部将加大对民营企业技术创新的支持力度，设立专项扶持资金，鼓励民营企业开展关键技术研发和创新平台建设。推动产学研深度融合，组织高校、科研机构与民营企业对接合作，加速科技成果转化。加