两人对视一眼，都从对方眼中看到了同一个答案——
能做到。
但是会肝到爆！
“老板，能做到，但是工作量非常大。”陈万忠有什么说什么，“如果所有角色都这样搞，一个月根本来不及重制几个角色。”
“能做到就好。”许梦很满意，“就先做这个，放心，目前就和音一个角色需要这样，其他还是常规方法。”
陈万忠松了口气，急匆匆就要开始爆肝。
许梦调养两天后，自我感觉身体也好了不少，于是也回到办公室开始全情投入地工作。
他要尽快把系统给的那套智能协作开发工具给写出来。
这也是能极大提高工作效率的东西，要不是加班猝死过一回，穿越当天他就得钉在电脑前三天三夜，把这玩意儿给肝出来。
这套工具的代码量并不惊人，“智能”的部分尤其如此——这智能刚写出来还没有市面上的产品聪明，也需要大量数据来投喂训练。
暂时来说，许梦还不怎么在意[智能]，而更在乎[协作]。
前世他是一个独立游戏制作人，开发游戏全靠自己肝。
就算在离开公司自己单干之前，也最多只带过8人的小团队，对大团队分工合作的工作效率有相当程度的误解。
——此前他知道公司有100名员工后，是按照自己一个人工作效率的80倍去算的。
这已经提前算了20的效率损耗。
但看完开发日志后，他惊讶的发现：自己算少了！
人数一上百，平均工作效率的下降速度简直高得吓人——
损耗根本不止20，恐怕50都不止！
这原因可能是多方面的，比如筑梦本来就是两个刚毕业大学生搞出来的草台班子，再比如新游戏发售不顺利导致士气低落，还有人骑驴找马提前找下家…等等等等。
总之现实就是：工作效率是筑梦的一处明显短板。
所以，这款可以很方便同步开发进度、协调多部门思想，大大节约沟通成本、提高总体工作效率的智能协作开发工具，十分有必要。
许梦工作起来就十分投入，乃至忘乎所以。
除