为了方便管理和培养弟子，道宗将门下弟子分为核心弟子、内门弟子和外门弟子三个层次。核心弟子通常是那些天赋出众、潜力巨大的修行者，他们得到了宗门的重点培养，享受最优质的资源和指导。内门弟子也是宗门的中坚力量，他们经过严格筛选后进入宗门，接受系统的教育和训练。而外门弟子则是入门级别的弟子，需要通过自身努力和表现逐渐晋升。
这样的组织架构使得道宗成为一个有机整体，各部门之间相互协作，共同推动修炼事业的繁荣发展。在这个充满活力和机遇的环境里，每一名弟子都能找到适合自己的位置，不断提升实力，实现人生价值。同时，道宗也吸引了众多优秀的修炼者前来投靠，为宗门注入新的活力和智慧。
道宗的管理体系被精心设计成金字塔结构，其中核心管理层需要金丹期及以上修为的强者担任，这是确保宗门稳定发展的关键。而中低级别的管理者，则从核心弟子中选拔晋升而来。这个计划旨在培养出一批有潜力、有实力的领导者，为道宗的未来打下坚实的基础。
按照规划，核心弟子的最低修为标准设定在筑基期。内门和外门弟子则是为了选拔宗门核心成员的预备队。内门弟子主要由先天期修炼者组成，他们具备较高的天赋和潜力。而外门弟子则以后天期修炼者居多，通过努力和机遇，也有机会晋升至更高层次。然而，外门弟子和内门弟子并非一劳永逸，如果到了一定年限仍未能完成晋升，就只能退出宗门，另寻他路。
这样的设计虽然看似合理，但要真正实现却需要时间的积累。预计至少需要一两百年的时间，道宗才能逐渐壮大，成为一个强大的门派。如果想要将要求再提高一个大境界，那么没有两三千年的沉淀恐怕难以达成目标。毕竟，人才的成长需要时间，宗门的发展也需要逐步推进。
如今正处于道宗初创阶段，为了适应现实情况，对修为的要求不得不降低一个大境界。只有随着修炼者整体水平的提升，宗门才能随之蓬勃发展。这就像是一场漫长的赛跑，需要耐心等待，让时间见证一切。
道宗跟真境集团更像是兄弟单位，老板都是李富贵，真境集团更关注与生产和商业的发展，而道宗则更关注于修炼事务，之前划出去给修炼者的一