他早有这个想法。
上一世，有个商城就是采用的这种运营模式。
公司每年只留发展的必要资金，剩余的利润，全都分给了员工。
老板后来还表示，后悔这种模式采用晚了，要是早点运用，不知道公司会发展有多好呢。
因为这种分红制度，每个员工干的都很用心，当成自己的事业来做，离职率也很低，人员很稳定，就把服务做得很好。
服务做的好，生意也跟着好起来。
生意一好起来，员工们分到的钱就会更多，也就会更加用心地去做。
如此一来，形成了正向的良性循环。
苏凌风想着，不妨在这一世，来试试这个模式。
如果在90年代初期，就开始施行这种模式，自己的商场，会不会复刻上一世，那个商场的奇迹呢。
要知道，那座商场，因为这种模式，甚至成了全国游客争相打卡体验的旅游区。
而且那种模式，只有他们一家玩的转，哪怕手把手教别人，别人也学不会。
这是一种很神奇的现象，是日复一日的积累，以及长期以来的坚持，造就的企业文化。
可此时林小花听完，肯定是觉得匪夷所思，很是不解。
微皱眉头。
“风哥，是个做生意的都知道，肯定是利润越大越好，赚的越多，咱们才能积累越多资金，投资规模越大，挣更多钱，你这怎么老想着把钱分出去啊，还说会不少赚，我不太能理解。”
丫头边说边摇头。
苏凌风笑了。
小花不能理解就对了，不止是她，跟谁这么说，别人都会说他胡来。
说好这边商场，是交给她来管理的，人家管理的又有声有色的。
现在苏家商场这块的收入，虽然还比不上养殖场，但已经较上一年，翻了好几倍的收入了。
苏凌风也就没准备多劝，不能打乱了丫头的整体管理思路，到时候弄得四不像，出了问题可就麻烦了。
不过也没完全放弃。
捏着下巴稍作思考。
“这样吧，你从咱们大卖场，选一个小部门作为试点，试试这个模式，这样一来，又不