“好不容易招来个好人，最后还得被你们挤兑走了。”
这就是小雨在4s店里给大部分人的印象，好人，有能力，能干，用心，有责任心。这些表现确实是小雨真实表现出来的，这也是她需要立的人设，她需要这样的人设。
但是这里有一个事情被放大了，那就是其他部门不配合小雨工作的那个人。那个人确实不配合小雨，甚至刻意的钻小雨的空子，但是在工作中这样的人不会少，好好沟通后没有不懂事的，达不到上纲上线的程度。
这里面还有一个隐藏的原因，不配合小雨的这个人，曾追求过小雨这个岗位的上一任，小雨认为这人的不配合，就是在为她的上一任出气。
小雨用制度跟他说话，好似将这个人做典型立威一般，也导致两人之间的矛盾越来越大，对方试图和小雨解释误会缓和关系小雨不接受，这人的领导给小雨打电话说和道歉，小雨也不接受。
这样一来就变成了，小雨离职是被逼被迫离职的，她任劳任怨的工作结果遭到了欺负，魁祸首就是不配合她工作的那个人。但是小雨真正离职的原因，是因为工作中有人不配合么？
但当单位那些同事劝她，别跟那个人一样的，要她把病养好了再回去上班时，她还会为那个人说话，表示自己离职只是因为身体不行，和那个人没关系。
她没有跟4s店把离职的话说死，还得到了4s店领导允诺，将这个职位给她留着，要她好好养病，等着病好了再回去上班。
要不是我听着，小雨和同给她道歉的那个人的通话，还有那个人领导给小雨打电话道歉，我又知道小雨真正想离职的原因，我都不相信这是小雨用出来的手段。
这两个月小雨累死累活的，把自己甲状腺结节都整犯病了，一个月也就六千左右。和我在一起每天都被当祖宗似的伺候着，哄着，惯着，宠着，每个月分的钱一点都不比工资少，这里还不算吃喝等日常花销。
小雨安分一点，我能把她当祖宗似的供一辈子，就在前不久我和这货提过两次结婚的事情，一方面是试探，一方面我却有其心。
可这犊子第一次回答我的是：
“等你能给我两百万