魏文海没有再绕圈子，直接说道：“我听说清河镇党委班子不团结，镇长压得党委书记抬不起头来，镇上的事情全由镇长说了算，党委书记成了摆设，党委委员们敢怒不敢言，简直是滑天下之大稽！”
郑德玉立刻明白是怎么回事，心想：“你儿子没有中标，就迁怒于李远方。不过，通过道路建设招标和学校工程招标，确实能够看出邹积金没有话语权。”
郑德玉有自己的用人原则，关键是看下属是否主动向自己靠拢，是否属于自己圈子，是否听自己的话。对于忠于自己的人，即使工作能力差点都没有关系。
清河镇的两名党政主要领导，邹积金与郑德玉走得近，经常汇报工作，不打折扣执行他的意图。
李远方有些疏远，从来没有主动向他汇报工作，反而与侯胜利走得很近，摆明了是投靠到县长阵营。
郑德玉感到恼怒的是，为了魏文海之子招标的事，自己派县委办公室主任打招呼，实际上是代表自己说话，李远方就是不实现自己的意图，并且是连续两次，事后没有亲自向自己解释。
对于这样的干部，把他提拔到更高的位置，肯定不与自己同心，也不知道感激自己。并且他的权力越大，对自己的危害就越大。
郑德玉打定主意，尽管李远方抓经济建设能力突出，决不可重用他，当即说道：
“魏市长提供的信息很重要，县委常委会将认真研究处理。”
正好赶上县里有五个正科级部门主要负责人退居二线，需要在县委常委会上研究人员配备。
这个年代，干部任职有明确规定，正科级干部到52周岁必须免职。
提拔五个正科级干部，还要提拔五个副科级干部。因为不一定在原单位提拔，可能要采取调任的方式，因此牵扯到多个单位干部调整。
按照惯例，先要由县委组织部提出方案，经过县委常委会研究通过后，县委组织部负责考察干部，将拟提拔任用及要调整的干部名单小范围沟通，再提交县委常委会审核，通过后即可公示。
小范围是指五人小组，包括县委书记、县长、县委副书记、县纪委书记和县委组织部长。