新来的干部，有4人是35岁以下，还有2人年过40岁。
李远方知道他们有背景，并没有放任不管，制定了管理制度，要求每人必须严格遵守。
他开会强调，单位的福利好是立足于大家同心同德、干事创业。倘若有人不遵守各项纪律规定，不认真工作，甚至做出有损单位的事情，轻则给予行政处分及减少待遇，重则立即将其调出单位。
人闲就会生事，人忙则无事。
台胞接待站原来几乎无事可做，最关键是大家没有主动去想事、做事。
李远方根据每人的特点，安排适合的工作。
台胞接待站的待遇高、伙食好、有事做，干部职工一改往日庸懒散状态，或者快步出门办事，或者在办公室忙碌工作，呈现出朝气蓬勃的景象。
尽管没有台胞主动到台胞接待站来寻求帮助，可是李远方没有忽视主业。
待外轮供应业务走上正轨后，他组织工作人员集中调查台胞亲属。
每人分别负责一定的区域，与当地镇政府及村委对接，了解失联多年台胞亲属情况，建立花名册，掌握底数。
南津县台胞亲属不多，统计出来有86户，除12户没有与台岛亲属联系上外，其余的皆有联系。
不过，受“岛湖事件”影响，两岸关系降到冰点，没有台胞到南津县台胞接待站来寻求帮助。