杨逸意识到，必须建立更完善的制度来规范和管理。他迅速召集众人，共同商讨解决方案。在会议上，大家各抒己见，气氛热烈非凡。有人提出按照劳动强度分配资源，认为这样才能体现公平。他们详细阐述了如何衡量劳动强度，包括工作时间、体力消耗等因素。他们拿着纸笔，认真地计算着，试图找到一个最合理的方案。有人建议根据技能特长安排工作，以提高效率。他们列举了各种技能和对应的工作岗位，强调了人尽其才的重要性。还有人认为应该建立公平的监督机制，确保制度的公正执行。他们提出了设立监督小组，定期检查和评估制度的执行情况。众人争论不休，各有各的道理，每个人都为了据点的未来出谋划策。他们的脸上充满了认真和专注，为了共同的目标而努力着。他们的声音此起彼伏，充满了激情和决心。
“我们要在发展中解决问题，让我们的据点更加有序和强大。”杨逸鼓励着大家，“我们不能被这些困难打倒，要团结一心，找到最好的办法。我们从无到有，一步步走到今天，靠的就是大家的共同努力和相互支持。现在，我们面临新的挑战，但只要我们携手共进，就一定能够克服。”杨逸的话语让大家陷入了沉思，也让大家更加坚定了解决问题的决心。他的声音沉稳而有力，让人们在混乱中找到了方向，在迷茫中看到了希望。他的每一个字，都像是一颗定心丸，让人们焦虑的心逐渐平静下来。那片刻的安静，是思考，是沉淀，是对未来的重新规划。杨逸目光坚定地看着大家，他的眼神中充满了信任和期待。
经过激烈的讨论和权衡，大家达成了共识。新的制度逐渐建立起来，