因为创业园真的坐不下了。
到五月中旬的时候，公司直接超过了五百人，接近七百人，翻了一番。
并且这个人数还在不停的增长，按照他的计划，2011年底，公司的人数会突破到一千五百人。
现在压力最大的就是人力资源。
目前公司最赚钱的《霸业2》，《九阴》与《神仙到》需要一个大的团队去维护，不单单是解决bug，还得进行二次创作，更新地图，解锁新关卡。
这些都需要大量的人手。
而新的手游赛道也需要大量的人员，张易已经不止一次的跟自己抱怨过。
韩青的部门本来人数并不多，倒也够用，但随着业务的增加，明显开始吃力了。
在开年那次会议之后，人员的扩充就成了豆陌科技最大的一个任务。
随着人数的增加，机构也增加了好多个，光是职能部门就多了五个。
摊子大了，人数多了，管理就变得困难了起来。
陈默在五月初调研了几个部门，发现新进的员工有些都不知道自己是哪个部门的。
所以陈默想着正好趁着机会对公司内部进行一次梳理与调整，也好为后面的扩张打下基础。
“老板，现在进行调整，不会影响业务进度吧？”
“架构调整不会影响咱们主营的业务，再说了，现在不优化，等人更多的时候，就乱了。”
“明白了。”
跟几个核心高管沟通之后，豆陌科技的调整就开始了。
整个五月基本都是在做这件事，很多部门都是进行了拆分重组，人员也是重新划分，陈默按照功能组建了八个工作群。
页游事业群，手游事业群，端游事业群，网络与基础设施事业群，推广宣传事业群，人力资源与后勤部，投资管理部以及财务部。
八个机构形成一个类似八阵图围绕在陈默的周围，显得清晰又紧密。
每个事业群都包含了各自的业务，策划，维护，开发等等，不再互相交叉，人员的分工也更明晰。
“终于忙完了。”
大飞一屁股坐在了沙发